alexametrics

Pilihan Terpopuler News Lifestyle Indeks

ASN di Lingkungan Kemnaker Ditekan untuk Bisa Lakukan Hal-hal Ini

Denada S Putri Senin, 13 September 2021 | 21:50 WIB

ASN di Lingkungan Kemnaker Ditekan untuk Bisa Lakukan Hal-hal Ini
Ilustrasi ASN di Lingkungan Kemnaker. [Istimewa]

Tujuh nilai dasar yang perlu dipahami lagi di wilayah itu ialah akuntabel, kompeten, pelayanan. harmonis adaptif, loyal, dan kolaboratif.

SuaraKaltim.id - Penekanan di lingkungan kerja Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) diberikan pada ASN di wilayah tersebut. Penekanan itu berupa aturan untuk melaksanakan dan memahami core values  BerAKHLAK dan Employer Branding ASN "Bangga Melayani Bangsa".

Tak hanya, tujuh nilai dasar yang perlu dipahami lagi di wilayah itu ialah akuntabel, kompeten, pelayanan. harmonis adaptif, loyal, dan kolaboratif.

"Oleh karena itu, sebagaimana juga arahan dari Bu Menteri Ida Fauziyah, Core Values BerAKHLAK dan Employer Branding ASN Bangga Melayani Bangsa ini harus ditindaklanjuti secara nyata oleh seluruh pegawai Kementerian Ketenagakerjaan," kata Sekretaris Jendera (Sekjen) Kemnaker, Anwar Sanusi melansir dari Suara.com, Senin, (13/9/2021).

Baginya, saat melaksanakan Core Values BerAKHLAK dan Employer Branding ASN Bangga Melayani Bangsa ini, cara berpikir yang harus dilakukan semua pegawai Kemnaker ialah bagaimana dapat melakukan kinerja dengan baik dan belajar dengan sangat keras agar bisa meningkatkan kapasitasnya.

Baca Juga: Peras Oknum ASN Kemenag Bandar Lampung Belasan Juta, Pria Mengaku Wartawan Diciduk Polisi

“Kalau mindset-nya seperti itu, maka akan menghasilkan birokrasi yang profesional dan akan terlihat bahwa keberlangsungan karir seorang ASN sangat ditentukan oleh kinerja dan kapasitasnya," ujarnya.

Ia menambahkan, Kemnaker akan terus melakukan pembenahan internal pada pegawainya menuju birokrasi berkelas dunia di 2024. Pembenahan dilakukan dalam bentuk transformasi baik secara struktural, kultural, dan digital. Serta adaptasi baik dari kebijakan dan kompetensi. Lalu, adopsi sistem dan teknologi.

“Ini agar Kemnaker menjadi role model terhadap peningkatan kapasitas SDM Indonesia yang berintegritas dan berdaya saing,” tandasnya.

Guna mewujudkan hal tersebut, ia mendorong internal pegawai Kemnaker agar mempunyai ekspektasi talent menjadi ASN. Yaitu terbukanya kesempatan mengembangkan diri, terbukanya kesempatan untuk pengembangan karir, kesejahteraan melalui sistem reward dan recognition (pengakuan dan penghargaan) yang adil, dan adanya rasa bangga untuk berkontribusi dalam melayani bangsa.

Baca Juga: Serikat Pekerja Diminta Dialog Sosial dengan Perusahaan demi Kenyamanan Kerja Perempuan

Baca Juga

Komentar

Berita Terkait