ASN di Lingkungan Kemnaker Ditekan untuk Bisa Lakukan Hal-hal Ini

Tujuh nilai dasar yang perlu dipahami lagi di wilayah itu ialah akuntabel, kompeten, pelayanan. harmonis adaptif, loyal, dan kolaboratif.

Denada S Putri
Senin, 13 September 2021 | 21:50 WIB
ASN di Lingkungan Kemnaker Ditekan untuk Bisa Lakukan Hal-hal Ini
Ilustrasi ASN di Lingkungan Kemnaker. [Istimewa]

SuaraKaltim.id - Penekanan di lingkungan kerja Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) diberikan pada ASN di wilayah tersebut. Penekanan itu berupa aturan untuk melaksanakan dan memahami core values  BerAKHLAK dan Employer Branding ASN "Bangga Melayani Bangsa".

Tak hanya, tujuh nilai dasar yang perlu dipahami lagi di wilayah itu ialah akuntabel, kompeten, pelayanan. harmonis adaptif, loyal, dan kolaboratif.

"Oleh karena itu, sebagaimana juga arahan dari Bu Menteri Ida Fauziyah, Core Values BerAKHLAK dan Employer Branding ASN Bangga Melayani Bangsa ini harus ditindaklanjuti secara nyata oleh seluruh pegawai Kementerian Ketenagakerjaan," kata Sekretaris Jendera (Sekjen) Kemnaker, Anwar Sanusi melansir dari Suara.com, Senin, (13/9/2021).

Baginya, saat melaksanakan Core Values BerAKHLAK dan Employer Branding ASN Bangga Melayani Bangsa ini, cara berpikir yang harus dilakukan semua pegawai Kemnaker ialah bagaimana dapat melakukan kinerja dengan baik dan belajar dengan sangat keras agar bisa meningkatkan kapasitasnya.

Baca Juga:Peras Oknum ASN Kemenag Bandar Lampung Belasan Juta, Pria Mengaku Wartawan Diciduk Polisi

“Kalau mindset-nya seperti itu, maka akan menghasilkan birokrasi yang profesional dan akan terlihat bahwa keberlangsungan karir seorang ASN sangat ditentukan oleh kinerja dan kapasitasnya," ujarnya.

Ia menambahkan, Kemnaker akan terus melakukan pembenahan internal pada pegawainya menuju birokrasi berkelas dunia di 2024. Pembenahan dilakukan dalam bentuk transformasi baik secara struktural, kultural, dan digital. Serta adaptasi baik dari kebijakan dan kompetensi. Lalu, adopsi sistem dan teknologi.

“Ini agar Kemnaker menjadi role model terhadap peningkatan kapasitas SDM Indonesia yang berintegritas dan berdaya saing,” tandasnya.

Guna mewujudkan hal tersebut, ia mendorong internal pegawai Kemnaker agar mempunyai ekspektasi talent menjadi ASN. Yaitu terbukanya kesempatan mengembangkan diri, terbukanya kesempatan untuk pengembangan karir, kesejahteraan melalui sistem reward dan recognition (pengakuan dan penghargaan) yang adil, dan adanya rasa bangga untuk berkontribusi dalam melayani bangsa.

Baca Juga:Serikat Pekerja Diminta Dialog Sosial dengan Perusahaan demi Kenyamanan Kerja Perempuan

Cari Tahu

Kumpulan Kuis Menarik

KUIS: Seberapa Leo Sih Kamu? Mengukur Tingkat Percaya Diri dan Karisma
Ikuti Kuisnya ➔
Kalkulator Weton Online, Cek Hari Lahir Menurut Penanggalan Jawa
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Kacamata Apa yang Paling Cocok dengan Gayamu?
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Sepatu Mana yang Cocok dengan Kepribadianmu?
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Seberapa Kenal Kamu dengan Si Zodiak Cancer?
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Tipe Karakter Apakah Kamu Saat Mati Listrik Melanda?
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Seberapa Kenal Kamu dengan MPR RI?
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Tipe Work-Life Balance Mana yang Paling Kamu Banget?
Ikuti Kuisnya ➔
KUIS: Siapa Kamu di Kru Bajak Laut Topi Jerami?
Ikuti Kuisnya ➔
Kuis Ujian Kepekaan: Apakah Anda Individu yang Empati atau Justru Cuek?
Ikuti Kuisnya ➔
Simulasi TKA SD: 15 Soal Matematika Kelas 6 Materi Bilangan
Ikuti Kuisnya ➔

BERITA TERKAIT

REKOMENDASI

Terkini